Работаю в корпорации и какая-то странная движуха идет. Ни разу не видел такого за 20 лет в айти.
Раньше как было (в других конторах). В начале года, полугодия, квартала ставятся цели. За указанное время эти цели нужно по возможности максимально выполнить. При этом постоянные синки, созвоны, митинги и прочее. Вводится kpi и остальные радостные вещи для работяг.
За выполнение задач босы получают премии. И , иногда, и исполнитель. По факту все движется медленно и изменения происходят крайне неторопливо.
Как в текущей конторе. В начале года ставятся цели. Но они из ряда "нужно сделать так как никто не делает". Т.е. весь мир, подустим, пользуется terraform, а мы должны от него отказаться и сделать через что-то другое, но так же. И вот пол года команда работает над этим заведомо мертвым проектом. Доходит до какого-то отчетного этапа и уже всем становится ясно - так не работает. Работы сворачиваются и создается новая цель. Которая точно такая же.
Проходит год. Каждый день синки, созвоны, митинги. Манагеры радуются метрикам по закрытым задачам. Только работы сделано ноль. Потому что все сделанное выкидывается. Но зарплаты получают все и очень даже неплохие.
Подавляющая часть живет по принципу: таски крутятся - лавэха мутится. В очень интересное время живем.