/b/ - random

ClipboardImage.png
[Hide] (779.6KB, 1061x1280) Reverse

Гриш, ты не поймёшь в силу ограничений естественного интеллекта, но я для остальных попробую объяснить.

В армии нет никаких 1-1.
В ВУЗах нет 1-1.
На заводах нет 1-1.
У врачей нет 1-1.
У прораба с Джамшутом нет 1-1.

При этом заводы работают, образование люди получают, дома строятся, самолёты летают, банкоматы работают. Как же так?

Потому что там выстроены процессы, есть регламенты работы, планирование, дисциплина и контроль.

И только в айтишке все в попу целованные. Не могут работать без тыквенного пряного латте и ван-ту-ванов с поцелуями.

---

взято отсюда https://t.me/c/1052951724/163324

Работаю в корпорации и какая-то странная движуха идет.  Ни разу не видел такого за 20 лет в айти.

Раньше как было (в других конторах). В начале года, полугодия, квартала ставятся цели. За указанное время эти цели нужно по возможности максимально выполнить. При этом постоянные синки, созвоны, митинги и прочее. Вводится kpi и остальные радостные вещи для работяг.

За выполнение задач босы  получают премии. И , иногда, и исполнитель. По факту все движется медленно и изменения происходят крайне неторопливо.

Как в текущей конторе. В начале года ставятся цели. Но они из ряда "нужно сделать так как никто не делает". Т.е. весь мир, подустим, пользуется terraform, а мы должны от него отказаться и сделать через что-то другое, но так же. И вот пол года команда работает над этим заведомо мертвым проектом. Доходит до какого-то отчетного этапа и уже всем становится ясно - так не работает. Работы сворачиваются и создается новая цель. Которая точно такая же.

Проходит год. Каждый день синки, созвоны, митинги. Манагеры радуются метрикам по закрытым задачам. Только работы сделано ноль. Потому что все сделанное выкидывается. Но зарплаты получают все и очень даже неплохие.

Подавляющая часть живет по принципу: таски крутятся - лавэха мутится. В очень интересное время живем.

саундтрек поста https://www.youtube.com/watch?v=1M_k7b1cAxM

Когда-то давно начинал работать в айти, но тогда оно не называлось айти, и было потрясающе! Хороший коллектив, разной сложности задачи. На работу ходил как на праздник. Без шуток. Часто даже на час раньше и задерживался. И задерживались на работе многие. Были праздники, тусовки разные. Все из-за коллектива! Вспоминаю с радостью. Во было же время.

Потом произошла произошла реорганизация и разделение на две структуры. Пришел новый руководитель. А пришел он, так как посадил старого. И началось разрушение. Идиотские решения повлекшие за собой увольнения лучших людей. И, в общем, коллектив распался. Пришли новые люди и они пришли зарабатывать бапло. Ни тяги к компьютерам и айти в целом.

Через какое-то время пришлось и мне уволиться.

Дальше попал в примерно такой же замечательных коллектив как был у меня раньше. Но и там сменилось руководство. Выжили нормального начальника. И там стало  работать невозможно.

И сменил еще много мест. И нигде уже не было хорошего коллектива. Молодежь приходит чисто за деньгами и плевать на все: на качество, на продуманность решений, на своих же коллег. На все плевать. Делают кое как и ничего им не интересно.

Вот он упадок.

Со своей стороны делаю как завещал Марк Аврелий: делай максимально хорошо и делай все для общего блага. И, скажу, такое помогает не выгореть и стремиться к хорошему.

Привет, аноны.

Почти каждый день сталкиваюсь с ситуацией, когда человек не хочет потратить сейчас 30 минут для улучшения кода/документации/конфига аргументируя: нужно сделать быстро, а потом переделываем по нормальному.

Нет, не переделаешь. Потому что если сейчас нет времени, то почему оно потом появится?

И самое главное - такой подходит на входе сокращает выполнение задачи на 30 минут (к примеру), а через какое-то время столкнувшись с этой недоделкой человек тратит уже человекодень пытаясь разобраться. Не говоря уже про поправить.

И такое просто везде.