New Reply
Name
×
Email
Subject
Message
Files Max 5 files10MB total
Tegaki
Password
Captcha*
[New Reply]


тред про разные ситуации на работе
ClipboardImage.png
[Hide] (461.7KB, 500x560) Reverse
С начала 2025 года в компании Positive Technologies, одном из лидеров кибербезопасности в России, проходят массовые увольнения. По словам сотрудников, первая волна уже затронула 150 — 300 человек, а всего должны уволить около 500 сотрудников. Согласно информации с официального сайта компании (https://www.ptsecurity.com/ru-ru/about/#work-with-us), в ней работало не менее 3 200 человек. Руководство объясняет увольнения неудачным финансовым годом и невыполнением плановых показателей (https://group.ptsecurity.com/ru/news/obem-otgruzok-pt-za-pervye-9-mesyacev-2024-goda-sostavil-9-1-mlrd-rublej).

Увольнения затрагивают все отделы и касаются, в первую очередь, сотрудников с грейдом ниже Senior и тех, чьи проекты закрываются или объединяются.

Общих митингов не проводилось, а руководство старается скрыть ситуацию. Встречи с сотрудниками организуют индивидуально, в формате 2:1 (HR и руководитель) — под предлогом обсуждения планов на 2025 год. 

Условия увольнения различаются. По нашим данным, некоторым сотрудникам предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 2–3 зарплат. Кому-то удаётся договориться на более выгодные условия. В то же время были случаи, когда руководство вынуждало сотрудников увольняться по собственному желанию без компенсаций. Тех, кто пришёл в компанию после стажировки PT Start, оставляют без выплат. Их трудовые договоры срочные и после истечения их просто не продлевают.

Напоминаем, не стоит идти на увольнение по соглашению сторон без компенсации минимум в 3 зарплаты. И, тем более, не стоит писать заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по сокращению работодатель обязан (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/) предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/) в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы. Подробнее увольнение по сокращению мы разбирали в одном из наших постов (https://t.me/ruitunion/216).

Ознакомьтесь с инструкциями на нашем сайте (https://layoffs.ruitunion.org/)). Они помогут вам договориться с работодателем во время увольнения. Или обращайтесь к нам в бот обратной связи (https://t.me/itunion_feedback_bot).


https://t.me/ruitunion/583
Увольнения в «Цифре»

Сотрудники сообщают, что в подразделении «Цифровой Завод» (ЦЗ) группы компаний «Цифра», лидера российского промтеха, проходят увольнения.

Осенью 2023 года в ЦЗ проходил активный набор, а уже с весны 2024 года заморозили найм, как минимум, и в самом ЦЗ и в «Цифровой Индустриальной Платформе» (ЦИП).

В начале осени 2024 года руководство объявило о планах реорганизовать предприятие, упомянув про текучку в 30% и невозможность выплаты премий. Падение реальных доходов из-за высокой инфляции не компенсировалось — в ЦЗ нет процедуры индексации, а повышение окладов проходит выборочно.

В январе 2025 года руководство рассказало о выполнении финансовых показателей только на 55-60%, предложило «отнестись с пониманием» и не ждать премий или какого-то повышения зарплаты. Также был представлен план реорганизации, из которого стало ясно, что работы существенно прибавится. ЦЗ с ЦИП окончательно расходятся, и теперь ЦЗ берёт на самостоятельную поддержку копии решений от ЦИП, которые использовал в своей разработке. При этом руководство ЦЗ забыло упомянуть, что запустило процесс увольнений.

Группа компаний «Цифра» выкупила «Theta Data Solutions» в 2018 году, и включила в состав своего подразделения «Цифровой завод». Средняя численность работников ЦЗ за 2023 год — 205 человек (https://www.list-org.com/company/9755042). Увольнения предположительно затрагивают несколько десятков сотрудников. В известных нам случаях увольняли по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Есть мнения, что это не последняя волна увольнений.

Напоминаем, не решайтесь на увольнение по соглашению сторон без компенсации минимум в 3 зарплаты. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по сокращению работодатель обязан (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/) предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/) в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы. Подробнее увольнение по сокращению мы разбирали в одном из наших постов (https://t.me/ruitunion/216).

Ознакомьтесь с инструкциями на нашем сайте (https://layoffs.ruitunion.org/). Они помогут вам договориться с работодателем во время увольнения. Или обращайтесь к нам в бот обратной связи (https://t.me/itunion_feedback_bot).

https://t.me/ruitunion/585
[New Reply]
2 replies | 1 file
Connecting...
Show Post Actions

Actions:

Captcha:

- feedback - news - rules - faq -
jschan 1.7.0