Увольнения в «Цифре»
Сотрудники сообщают, что в подразделении «Цифровой Завод» (ЦЗ) группы компаний «Цифра», лидера российского промтеха, проходят увольнения.
Осенью 2023 года в ЦЗ проходил активный набор, а уже с весны 2024 года заморозили найм, как минимум, и в самом ЦЗ и в «Цифровой Индустриальной Платформе» (ЦИП).
В начале осени 2024 года руководство объявило о планах реорганизовать предприятие, упомянув про текучку в 30% и невозможность выплаты премий. Падение реальных доходов из-за высокой инфляции не компенсировалось — в ЦЗ нет процедуры индексации, а повышение окладов проходит выборочно.
В январе 2025 года руководство рассказало о выполнении финансовых показателей только на 55-60%, предложило «отнестись с пониманием» и не ждать премий или какого-то повышения зарплаты. Также был представлен план реорганизации, из которого стало ясно, что работы существенно прибавится. ЦЗ с ЦИП окончательно расходятся, и теперь ЦЗ берёт на самостоятельную поддержку копии решений от ЦИП, которые использовал в своей разработке. При этом руководство ЦЗ забыло упомянуть, что запустило процесс увольнений.
Группа компаний «Цифра» выкупила «Theta Data Solutions» в 2018 году, и включила в состав своего подразделения «Цифровой завод». Средняя численность работников ЦЗ за 2023 год — 205 человек (https://www.list-org.com/company/9755042). Увольнения предположительно затрагивают несколько десятков сотрудников. В известных нам случаях увольняли по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Есть мнения, что это не последняя волна увольнений.
Напоминаем, не решайтесь на увольнение по соглашению сторон без компенсации минимум в 3 зарплаты. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по сокращению работодатель обязан (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/) предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/) в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы. Подробнее увольнение по сокращению мы разбирали в одном из наших постов (https://t.me/ruitunion/216).
Ознакомьтесь с инструкциями на нашем сайте (https://layoffs.ruitunion.org/). Они помогут вам договориться с работодателем во время увольнения. Или обращайтесь к нам в бот обратной связи (https://t.me/itunion_feedback_bot).
https://t.me/ruitunion/585